PL | EN
Strefa Comarch

Comarch PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe

Comarch PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe

Wprowadzenie

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego oszczędzania, który został wprowadzony w Polsce w 2019 roku. Jego celem jest zwiększenie poziomu oszczędności emerytalnych Polaków poprzez systematyczne odkładanie środków finansowych, zarówno przez pracowników, jak i pracodawców, z dodatkowym wsparciem państwa. Comarch, jako wiodący dostawca rozwiązań IT w Polsce, oferuje kompleksowe narzędzie wspierające zarządzanie PPK – Comarch PPK.

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

PPK to dobrowolny system oszczędzania, w którym uczestniczą pracownicy, pracodawcy oraz państwo. Główne założenia PPK to:

  1. Dobrowolność uczestnictwa: Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę automatycznie zostaje zapisany do PPK, z możliwością rezygnacji.
  2. Wkład pracownika i pracodawcy: Składki na PPK pochodzą zarówno od pracownika (2% wynagrodzenia brutto), jak i pracodawcy (1,5% wynagrodzenia brutto).
  3. Wsparcie państwa: Państwo wspiera system poprzez wpłatę powitalną (250 PLN) oraz roczne dopłaty (240 PLN).

Comarch PPK – narzędzie do zarządzania PPK

Comarch PPK to nowoczesne rozwiązanie IT, które umożliwia sprawne zarządzanie procesami związanymi z PPK. Oferowane przez Comarch narzędzie wspiera pracodawców w wywiązywaniu się z obowiązków wynikających z ustawy o PPK, a także ułatwia pracownikom śledzenie i zarządzanie swoimi oszczędnościami. Poniżej przedstawiamy najważniejsze funkcjonalności Comarch PPK.

  1. Automatyzacja procesów: Comarch PPK automatyzuje procesy związane z naliczaniem i odprowadzaniem składek, co znacznie redukuje obciążenia administracyjne pracodawców.

  2. Integracja z systemami HR i płac: Narzędzie jest kompatybilne z popularnymi systemami HR i płac, co umożliwia bezproblemową wymianę danych oraz minimalizuje ryzyko błędów.

  3. Bezpieczeństwo danych: Comarch PPK zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa danych osobowych i finansowych, spełniając wszystkie wymogi prawne dotyczące ochrony danych.

  4. Dostępność online: System jest dostępny przez internet, co umożliwia pracownikom i pracodawcom zdalne zarządzanie PPK z dowolnego miejsca.

  5. Wsparcie dla użytkowników: Comarch oferuje szeroką gamę wsparcia dla użytkowników, w tym szkolenia, webinaria, oraz pomoc techniczną, co zapewnia płynne wdrożenie i użytkowanie systemu.

Korzyści z Comarch PPK

Wdrożenie Comarch PPK przynosi liczne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników:

  • Dla pracodawców:

    • Optymalizacja procesów administracyjnych związanych z PPK.
    • Minimalizacja ryzyka błędów w naliczaniu składek.
    • Spełnienie obowiązków wynikających z ustawy o PPK.
  • Dla pracowników:

    • Łatwy dostęp do informacji o zgromadzonych oszczędnościach.
    • Możliwość śledzenia i zarządzania swoimi oszczędnościami w czasie rzeczywistym.
    • Wsparcie w budowaniu długoterminowych oszczędności emerytalnych.

Podsumowanie

Comarch PPK to zaawansowane narzędzie, które znacząco ułatwia zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Dzięki automatyzacji procesów, integracji z systemami HR i płac, oraz wysokiemu poziomowi bezpieczeństwa danych, Comarch PPK stanowi niezastąpione wsparcie dla pracodawców oraz wygodne rozwiązanie dla pracowników. W kontekście rosnącej świadomości finansowej i potrzeby budowania oszczędności emerytalnych, wdrożenie systemu Comarch PPK jest krokiem w stronę zabezpieczenia przyszłości finansowej polskich pracowników.

autor: Damian Nowak
CMS

Newsletter

Would you like to stay informed
of upcoming publications?

Subscribe to our mailing list

Thank you!

Twoje zgłoszenie zostało pomyślnie zapisane